مسبار التميز
التبديل إلى جائزة الملك عبدالعزيز للجودة جائزة التميز في العمل الخيري
فئة المنظمة المتميزة
9 معايير رئيسية · 32 معياراً فرعياً · 1000 نقطة
تقرير التقييم الذاتي: جائزة التميز في العمل الخيري
مسبار التميز · المستشار عبدالله الحبيتر
الممكنات
6 معايير · 600 نقطة · 60%- 1. القيادة الإدارية120
- 2. التخطيط الإستراتيجي50
- 3. إدارة الموارد البشرية والمتطوعين100
- 4. إدارة الموارد والشراكات120
- 5. إدارة العمليات والخدمات150
- 6. إدارة المعرفة والابتكار60
النتائج
3 معايير · 400 نقطة · 40%- 7. نتائج المستفيدين160
- 8. نتائج الموارد البشرية100
- 9. نتائج الأداء الرئيسية140
المحور الأول: الممكنات0 / 600
- 1/1رسم التوجه الإستراتيجي والعمل كقدوة حسنة20 نقطة
- رسم التوجه الإستراتيجي للمنظمة
- الالتزام بالقيم المؤسسية والعمل كقدوة
- تمكين العاملين وتفويض الصلاحيات
- دعم المبادرات الابتكارية
التقييم: 0% (غير مطبق)
- 2/1التواصل الفعال مع المعنيين20 نقطة
- قنوات تواصل فعالة مع جميع المعنيين
- الاهتمام بتجربة المستفيد
- سياسة الباب المفتوح
- تحسين الصورة الذهنية للمنظمة
التقييم: 0% (غير مطبق)
- 3/1مشاركة القادة في تطوير وتحسين العمليات20 نقطة
- تصميم العمليات وتطويرها
- تطوير أنظمة قياس الأداء
- المشاركة في اللجان الخارجية والوطنية
- اتخاذ قرارات مبنية على البيانات
التقييم: 0% (غير مطبق)
- 4/1تبني ونشر ثقافة الجودة والتميز بالمنظمة20 نقطة
- المشاركة في ملتقيات ومؤتمرات الجودة
- التقييم الذاتي للتميز المؤسسي
- المشاركة في جوائز التميز
- نشر أفضل الممارسات داخلياً
التقييم: 0% (غير مطبق)
- 5/1إدارة المخاطر وبرامج التغيير واستمرارية الأعمال20 نقطة
- منهجية لإدارة التغيير
- تحديد وتقييم المخاطر
- خطط بديلة واستمرارية الأعمال
- تقييم أثر التغيير
التقييم: 0% (غير مطبق)
- 6/1حوكمة الإدارة العليا والسياسات العامة20 نقطة
- شفافية الصلاحيات والمسؤوليات
- الالتزام باللوائح والأنظمة
- وضوح الهيكل التنظيمي
- نشر القوائم المالية المدققة
التقييم: 0% (غير مطبق)